, Introduction 
 Gestion des présences est une partie importante de la gestion des ressources humaines. Les entreprises devraient établir efficaces défis de gestion des présences suivantes: plan d'horaires flexibles, le contr?le efficace des co?ts de main-d'?uvre, en temps réel la fréquentation examen des données et l'analyse. Dans la méthode traditionnelle, parce que beaucoup de données en temps et la fréquentation ne peut pas être en temps opportun et avec précision traitées, de sorte que les gestionnaires ne peuvent pas obtenir des informations de présence en temps réel à analyser pour appuyer la prise de décision, et de la gestion traditionnelle, il ya de nombreux inconvénients, de nombreux facteurs humains, et I l'adoption du style de gestion avancée inductive et biométriques, une technologie de pointe, des avantages exceptionnels. Système de gestion des présences est des systèmes auxiliaires du système de gestion des ressources humaines. La fréquentation de soutien Participation de gestion artificielle et la fréquentation de présence de deux manières, soi-disant l'entrée artificielle manuelle de présence de l'information de présence récapitulatif mensuel, et une lourde charge de travail; moyen de fréquentation est l'utilisation des technologies de détection de carte à puce coup de poing dans la forme par le système géré automatiquement calculer le temps et les informations de présence (tels que: la fin des années, partir plus t?t, l'absentéisme, etc), la charge de travail (recommandé d'utiliser la deuxième voie). 
 Le système de pointage Huayue de gestion comprennent: signer le type de carte est fixé à sortir le type est défini à false ne tapez pas les paramètres de réglage de présence de paramètres, toute la classe à puce, les paramètres de fréquence par défaut, la gestion des horaires des employés (par exemple: les opérations d'ordonnancement des employés, la planification des employés requête, et non ordonnancement des demandes, la gestion des changement du personnel), le temps du personnel et la fréquentation d'entrée (pour la fréquentation), la gestion des congés du personnel (par exemple: les employés congé, les jours employés pied, les employés des entreprises), la fréquentation des données de gestion (tels que: perforation des données originales, le personnel vérification de présence Jour, la présence du personnel du personnel résumé sommaire de la fréquentation mensuelle), la fréquentation de données de requête (par exemple: perforation de la requête de données d'origine, la présence du personnel de requêtes, demandes de renseignements des employés mensuels d'assiduité), gestion des heures supplémentaires, les heures supplémentaires des statistiques de gestion (tels que: les statistiques des heures supplémentaires personnelles Département des statistiques des heures supplémentaires), rapport de synthèse de présence (tels que: la fréquentation des rapports trimestriels, la fréquentation, le rapport annuel), la fréquentation analyse groupée (par exemple: analyse groupée de congé, l'analyse des heures supplémentaires mis en commun de l'analyse carte signée en commun, la fréquentation globale méta-analyse de ...) la fréquentation analyse décisionnelle (ex: congé de figure, la fréquentation globale et