La Chine de sauter HYHR2011 système gestion des ressources humaines 
 Une partie de l'Introduction 
 Tout d'abord, la gestion de l'information du personnel 
 Ce module est le module de base du système de la gestion des ressources d'entreprise humaine, les fonctions quotidiennes du traitement des transactions, y compris: gestion de l'information de base, la gestion des contrats, l'analyse statistique, enquête exhaustive, les listes et ainsi de suite. Pour les gestionnaires à avoir une compréhension complète des ressources humaines, et les sociétés de développement des ressources doivent fournir aide à la décision. 
 √ Les besoins réels en fonction de métier personnalisée employé dossiers du personnel du projet; 
 √ employé l'information d'entrée du personnel, d'augmenter, supprimer, modifier, etc; 
 √ Les capacités de requête puissants et flexibles, vous pouvez personnaliser la combinaison de conditions et de localiser rapidement la requête d'interrogation et floue, rapide et facile à utiliser, de satisfaire pleinement la requête de l'utilisateur nécessite une variété de renseignements sur le personnel. Par exemple, pouvez rapidement et facilement à partir d'un certain nombre de données pour localiser cet employé peuvent être classés dans la même interface pour afficher le personnel travaillant dans l'entreprise pendant toute information (y compris toutes sortes d'informations de base telles que le nom, le sexe, l'éducation, l'age, le grade, le grade, contactez Ainsi, les photos du personnel, ainsi que des dossiers de formation des employés et des expériences de formation, les récompenses et les punitions, les contrats, congés, évaluation de la performance, rémunération et avantages sociaux, la situation familiale et d'autres informations); 
 √ puissant et flexible d'analyse statistique des informations sur le personnel peuvent être librement combinées contenu statistique et conditions, vous pouvez choisir une variété de tableaux et graphiques statistiques; 
 √ peut être réglé selon les besoins des utilisateurs Accueil automatique vous demandant des informations, par exemple, les employés demandera automatiquement période probatoire, le contrat expire, la date de naissance et d'autres informations; 
 √ le suivi et la gestion du personnel des entreprises à entrer dans le départ de l'ensemble du processus de l'histoire, y compris les changements de salaire, les changements d'emploi, des incitations, etc; 
 √ peut monter toutes sortes de documents afférents au personnel, tels que des documents Word, des fichiers Excel, des documents numérisés, etc; fournir une variété de différentes formes de rapport de renseignements sur les employés; 
 √ peut selon les besoins des utilisateurs un format personnalisé du personnel liste, et la grille