La présence du logiciel Fingerprint offre Zhongshan présence du système Zhongshan usine du logiciel de déclaration automatique quotidienne Zhongshan DSE personnel fréquentation OA gestion de la performance des fournisseurs recrutement de configuration du système qualité

La ville de Foshan, en Chine Yue Computer System Co., Ltd

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Nom de l'information:	La présence du logiciel Fingerprint offre Zhongshan présence du système Zhongshan usine du logiciel de déclaration automatique quotidienne Zhongshan DSE personnel fréquentation OA gestion de la performance des fournisseurs recrutement de configuration du système qualité
Publié:	2012-11-19
Validité:	30
Caractéristiques:	Qualifié
Quantité:	888.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Huayue Computer System Co., Ltd a été créée dans l'économie du comté dessus nationale 100 dans le premier district de Shunde, la ville de Foshan, est un professionnel high-tech société spécialisée dans le numérique, en réseau, intelligent, développement de logiciels système électronique et de gestion. Depuis sa création, continue d'enregistrer miracle industrie, largement respectés par l'industrie, a été un chef de file dans le domaine du système de gestion des ressources humaines, des systèmes électroniques de sécurité, l'auto-vérification du système, système d'OA, système de facturation. La société est divisée en le ministère du Personnel, le ministère des Finances, le Ministère du développement (selon les besoins réels de développement clients fonction du logiciel), bureau d'études, de la planification département, service après-vente, la mise en ?uvre technique du ministère, le télémarketing, unité d'affaires, entrep?ts, et d'autres ministères. L'élite de l'industrie société recueillies dans les différents domaines de la commercialisation, la gestion, le service, le développement, la technologie et les ressources humaines, un système normalisé de gestion des ressources humaines, d'améliorer le système de protection avec un flexible, convivial mécanisme de gestion d'entreprise intégrée attire de plus en plus circulation des jeunes à se joindre à l'évolution de la société a créé un grand nombre d'affaires personnel qualifié, compétent et hautement qualifié, jeune équipe d'élite de promouvoir le développement de l'entreprise a toujours été plein de vigueur et de vitalité. Adhérant à la "Avec le service sincère, en s'appuyant sur la réputation de vieux? principe du service. Plus d'une décennie Huayue avec la même industrie n'ont pas été en mesure d'émuler la conscience super service, construire un client incapable de répondre à leurs besoins et pas du genre à abandonner la coopération, et non pas le miracle d'un client n'est pas satisfait de notre service. A été pendant des centaines d'entreprises, la mise en ?uvre réussie du système de gestion des ressources humaines, le renforcement de la gestion d'entreprise, la capacité de réaliser l'intégration des ressources et des économies pour les entreprises. Afin de mieux servir nos clients, l'entreprise a mis en place un client à prendre des dispositions pour le suivi du service téléphonique, reprenons la main d'améliorer la mise en ?uvre du système d'enregistrement du service client et l'établissement d'un téléphone plainte de 24 heures. "Que le meilleur talent pour réaliser leurs rêves, pour que les meilleurs partenaires et les progrès commun et de la rentabilité a été l'objet de décisions des entreprises, épine dorsale professionnel de l'équipe, un mécanisme solide pour la gestion intégrée et système de gestion de la commercialisation incité l'entreprise à l'évolution rapide et bien connu dans l'industrie . Huayue insisté sur le fait que chaque entreprise peut mettre en ?uvre intelligente, d'améliorer la capacité de gestion de la mission historique, avec confiance, à aller de l'avant dans l'unité, déterminé à devenir un leader de l'industrie nationale dans le système de gestion des ressources humaines. Technologie Huayue adhérant à la "Avec le service sincère, en s'appuyant sur la réputation de vieux? principe du service et forte raison technique Huayue avantage majeur moyennes expérience à long terme la qualité du service, je crois que votre collaboration sera un Huayue choix idéal! La culture d'entreprise d'un seul c?ur et une seule ame, l'innovation créent de la valeur, peu importe la taille du c?ur dans le travail dur, seulement pour trouver une solution, ne pas faire des excuses, dit qu'il va tout faire pour prendre la responsabilité personnelle de travailler ensemble pour créer notre propre carrière. Nous avons un Huayue service professionnel, jeune, compétent et dévoué équipe est un sens de la responsabilité sur la personne responsable des choses. Questions avoué dans le travail au jour le jour, aussi longtemps que les résultats, n'ont pas besoin d'entendre les raisons et les excuses, Huayue dans le cadre de leur travail, obtenir le soutien de leurs collègues pour aider et supérieurs, le devoir d'atteindre un des objectifs engagement communs. Personnes Huayue ont été adhérant à la "Avec le service sincère, s'appuient sur la crédibilité de l'ancien? principe du service, la recherche constante de leur propre marque, nous devons faire le chef de file dans l'industrie de gestion des ressources humaines, qui est notre souhait commun, nous sommes à même des mesures pour améliorer l'efficacité de notre travail. L'auto-apprentissage et d'améliorer en permanence, la seule fa?on aujourd'hui féroce concurrence, nous pouvons aller de l'avant dans l'industrie ainsi que pour atteindre nos idéaux. Notre philosophie d'entreprise: s'engage à fournir à ses clients la meilleure qualité, plus efficaces les services professionnels de notre objectif: créer plus de valeur pour l'entreprise, le but de nos services permettent aux clients mobiles: Avec le service sincère, reposent sur la crédibilité du projet Contexte Chapitre ancienne Contexte du projet 1.1 Avec l'importance technologies de l'information de plus en plus de profondeur, les entreprises de plus en plus de commencer sera la technologie de réseau comme le noyau de la technologie de l'information utilisée dans la gestion d'entreprise, e-HR est un aspect important, en particulier électroniques résoudre pour la gestion des ressources humaines programme - e-RH (gestion des ressources humaines de l'information électronique) a vu le jour. moment de la mise en ?uvre de l'e-RH, non seulement le personnel des RH et de l'énergie plus à penser stratégiquement, érigé normalisation, la standardisation, la plate-forme de réseau, des r?les différents dans la gestion des ressources humaines sur la cha?ne écologique lié réaliser complet de gestion des ressources humaines. e-RH, technologie de l'information électronique en matière de gestion des ressources humaines, est basé sur un logiciel avancé et de haute vitesse et de grande capacité matérielle basée sur le nouveau type de modèle de gestion des ressources humaines, par le biais d'un référentiel centralisé, le traitement automatique d'informations, employé libre-service, l'externalisation et services partagés, pour réduire les co?ts, d'accro?tre l'efficacité, d'améliorer les modèles de service des salariés. Il est associé à la technologie de l'entreprise réseau existant afin d'assurer le développement simultané de la gestion des ressources humaines et l'environnement technologique en constante évolution. , E-RH est une solution complète de nouveau en termes de mode de gestion des ressources humaines, il représente l'orientation future du développement de la gestion des ressources humaines. 1,2 importance projet de e-RH - changement dans la fa?on de la gestion des ressources humaines: par rapport à la gestion des ressources humaines traditionnelle, e-HR avantage non seulement la gestion des ressources humaines à l'ordinateur au lieu de la gestion manuelle, en un sens, on peut dire un changement de la voie. La valeur et l'importance de son application se reflète principalement dans les aspects suivants: (1) pour améliorer l'efficacité de gestion et de réduire le co?t de gestion des ressources humaines des services de gestion, y compris la planification des ressources humaines, le recrutement et la configuration, la formation et le développement, la gestion du rendement, la rémunération et la gestion des avantages sociaux, six modules de la gestion des relations de travail du programme de travail transactionnel, ces affaires prennent beaucoup de temps, les gestionnaires des ressources humaines Manuel est non seulement inefficace, et source d'erreurs. Les employés autorisés après l'application de technologies de l'information, e-RH en self-service, l'externalisation et des services partagés, les gestionnaires des ressources humaines peuvent améliorer l'efficacité du travail et de gestion du personnel sont libérés des affaires au jour le jour, et d'examiner les questions plus stratégiques. En outre, la mise en ?uvre de l'e-RH peut réduire la gestion administrative des ressources humaines, réduire les co?ts de communication pour atteindre l'objectif de réduire le co?t de fonctionnement des entreprises. (2) l'optimisation des processus de gestion pour améliorer la compétitivité de base dans l'environnement concurrence féroce du marché, les entreprises ne peuvent se permettre de se concentrer sur tous les aspects de la cha?ne de valeur de l'entreprise, mais seulement se concentrer sur les principaux domaines stratégiques et forte valeur ajoutée- activités à valeur ajoutée. Pour les entreprises, les facteurs non fondamentaux exclus de l'entreprise en dehors de l'organisation de continuer à chercher leurs propres avantages compétitifs dans des domaines particuliers est le bon choix, mais aussi de l'expérience chinoise et étrangère de nombreuses entreprises prospères. Directeurs des ressources humaines doit tenir compte de la fa?on dont la conception rationnelle des ressources de l'entreprise programme de gestion humaine, et la mise en place d'un processus standardisé et rationnel. Après l'optimisation des processus d'affaires, les taches de couvrir complètement la mise en ?uvre de l'e-RH, peut non seulement département des ressources humaines et clairement délimitée, et incorporée dans le système et des sociétés gestionnaires des ressources humaines de se concentrer davantage aux normes de ressources humaines Le fonctionnement du système de processus d'affaires. Personnalisation culminant (3), sont conformes aux employés d'autogestion tendances de l'ère de l'information, à la sensibilisation et l'information des employés d'auto-amélioration, humain transparence de l'information de gestion des ressources qu'elles exigent de plus en plus forte. 80 travailleurs du savoir, qui attache une grande importance au plan personnalisé de développement des ressources humaines, le désir de leurs propres plans de carrière, les salaires et les régimes de prévoyance, des mesures incitatives ont plus d'autonomie dans la prise de décision, et nous voulons être en mesure de mettre en ?uvre l'auto-gestion, et plus prendre l'initiative de prendre en charge leur développement futur. e-RH grace à l'interaction du réseau, la nature dynamique du service de gestion des ressources humaines en fonction des besoins personnels de l'employé et les points forts de l'organisation du travail, l'apprentissage, la formation et la motivation du personnel pour mettre en ?uvre l'auto-gestion et une plus grande autonomie pour prendre en charge leur avenir. En outre, sur la base de l'e-RH, les employés peuvent accéder facilement à des informations sur leur présence, de la paie, dossiers de formation, et peut maintenir cette information, peut également être obtenue remboursement en ligne en ligne une demande d'autorisation de recherche en ligne. Cis de gestion Par conséquent, e-RH axée sur les gens et humaine

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