L'usine de Zhongshan inspection rémunération à la pièce du système sert le PRD entreprise de gestion des RH système

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L'usine de Zhongshan inspection rémunération à la pièce du système sert le PRD entreprise de gestion des RH système

Nom de l'information:	L'usine de Zhongshan inspection rémunération à la pièce du système sert le PRD entreprise de gestion des RH système
Publié:	2012-11-19
Validité:	30
Caractéristiques:	Qualifié
Quantité:	888.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Système de travail à la pièce Huayue dans les différents secteurs, de tailles différentes, des caractéristiques de production différentes des entreprises, le système de rémunération varient considérablement, surtout en multi-espèces, multi-modèles, multi-spécifications produits en petites quantités, à grande échelle, de main-d'?uvre pour les caractéristiques des entreprises, correctement et en temps opportun calculer le salaire à la pièce, n'est pas une chose très simple. De nombreuses entreprises sont dans le manuel EXCEL pour faire face à très faible rendement, les facteurs humains, en particulier occurrence fréquente d'erreur de calcul des salaires, avec un différend entre les employés. Et la masse salariale sont très familiers avec le processus de production pour être en mesure de fonctionner et d'économiser très gênant de trouver difficile. L'efficacité du travail est souvent moins efficace, ce qui nécessite un professionnel à la pièce du système pour vous aider. La technologie chinoise Yue se spécialise dans le développement de systèmes informatiques, high-tech, spécialisée dans la recherche et le développement de système de la carte des ressources humaines. Une équipe de développement forte pour vous assurer, peut être taillée sur mesure pour vous le plus approprié pour votre système de taux de pièce, vous permettant de réaliser la gestion informatisée et la gestion scientifique. Expérience Huayue de la technologie dans la recherche, le travail à la pièce du système et le développement de l'électronique, du matériel, des matières plastiques, vêtements, chaussures, sacs à main, jouets, mobilier, imprimerie, caoutchouc, produits chimiques et de nombreuses autres industries, a mis au point un ensemble de normes à la pièce du système, la polyvalence est très de nombreux projets peuvent s'adapter sur mesure à toutes les industries. Rémunération à la pièce: les entreprises peuvent gérer comme taux de réussite, taux de réussite, de pré-production, super production, vers l'extérieur de notation traduits heures normales de travail, travail à la pièce fixe heures du rendement de conversion rémunération à la pièce de travail, pièce, pièce décompte des heures supplémentaires et sortants, mixtes à la pièce calendrier et d'autres industriels spéciaux revendications salariales à la pièce. Ensemble flexible des processus de gestion, les salaires et les salariés effectivement terminé la production, la qualité liée; 3, selon les ordres - produits - processus pour gérer le processus peut aussi être le moyen de la classification processus - processus de gestion des , respectivement, pour gérer le processus de commande fixé n'est pas fixe et fixé processus produit n'est pas fixe, le nombre d'entrée peut être entrée procédés numéro de travail, l'entrée de la station, est entré en lots, à la pièce en fonction de la personne ou le groupe: ou commune * nombre unité prix de fa?ons de calculer la demande de projet personnalisé et définir la méthode de calcul; 6, la fréquentation et les autres modules du système permet aux données intervenant dans le calcul. Pouvez même prendre les données de systèmes externes intervenant dans le calcul, 7 jours, peut également être auto-défini d'entrée et de calcul ne peut traiter set pour définir, de sorte que les différents processus de la même personne peut être algorithme différent; 8, de présence, calculée salaire journalier et certains autres éléments peuvent être combinés peut être calculé, par exemple, le salaire journalier peut être décomposé en heures supplémentaires, les vacances, les heures supplémentaires, les heures supplémentaires, les salaires mensuels de vacances automatiquement rémunération à la pièce et d'autres projets avec le calcul, calculer les salaires réels finaux; 10, qui peuvent être pris en compte salaire à la pièce statistiques de chaque employé ou un département d'une période de temps; 11, le processus peut fixer le prix le prix novices et de la limande, ajuster les salaires après avoir effacé des salaires selon le cas le recalcul des salaires; 12 peut d'ajustement de prix, les différents ordres de différentes périodes le prix du produit le même processus peut être défini; 13, commandes, produits, procédés et départemental d'analyse classification du personnel statistique et de générer des rapports différents; 14, peut être réglé pour un prix unitaire différent ou heures normales de travail pour tester et choisir le meilleur morceau de taux schéma , 15 à obtenir un contr?le total, comme une référence de prise de décision; 16, ainsi que dans les solutions à la pièce générales sur la base d'une chambre de production de coupe et Feizi génèrent des solutions d'impression à la pièce l'industrie du vêtement, 17, spécifique au secteur projet à la pièce et algorithmes peuvent être différents, et les week-ends et les jours fériés algorithme peut aussi être différent; 18 Système de gestion des droits afin que le personnel peut saisir différents, le calcul, la requête que leurs données propres à la pièce; 19, le système de rémunération à la pièce dans l'électronique, le matériel industrie des matières plastiques, vêtements, chaussures, jouets, meubles, imprimerie, caoutchouc et chimiques ont appliqué avec succès; 20, le processus d'entrée ultra quantités de commandes invité, et l'analyse des rapports de contr?le totale Foshan Huayue Computer Systems Limited, a été mis en place dans le top 100 économie nationale premier comté, district de Shunde, la ville de Foshan, est un professionnel high-tech société spécialisée dans le numérique, en réseau, intelligent, ordinateur électronique système de développement logiciel et de gestion. Depuis sa création, continue d'enregistrer miracle industrie, largement respectés par l'industrie, a été un chef de file dans le domaine du système de gestion des ressources humaines, des systèmes électroniques de sécurité, l'auto-vérification du système, système d'OA, système de facturation. La société est divisée en le ministère du Personnel, le ministère des Finances, le Ministère du développement (selon les besoins réels de développement clients fonction du logiciel), bureau d'études, de la planification département, service après-vente, la mise en ?uvre technique du ministère, le télémarketing, unité d'affaires, entrep?ts, et d'autres ministères. L'élite de l'industrie société recueillies dans les différents domaines de la commercialisation, la gestion, le service, le développement, la technologie et les ressources humaines, un système normalisé de gestion des ressources humaines, d'améliorer le système de protection avec un flexible, convivial mécanisme de gestion d'entreprise intégrée attire de plus en plus circulation des jeunes à se joindre à l'évolution de la société a créé un grand nombre d'affaires personnel qualifié, compétent et hautement qualifié, jeune équipe d'élite de promouvoir le développement de l'entreprise a toujours été plein de vigueur et de vitalité. Adhérant à la "Avec le service sincère, en s'appuyant sur la réputation de vieux? principe du service. Plus d'une décennie Huayue avec la même industrie n'ont pas été en mesure d'émuler la conscience super service, construire un client incapable de répondre à leurs besoins et pas du genre à abandonner la coopération, et non pas le miracle d'un client n'est pas satisfait de notre service. A été pendant des centaines d'entreprises, la mise en ?uvre réussie du système de gestion des ressources humaines, renforcer les capacités de gestion d'entreprise pour réaliser l'intégration des ressources

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