Fourniture de présence Zhongshan Zhongshan logiciels intelligents fournisseurs de fréquentation du système qualité

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Fourniture de présence Zhongshan Zhongshan logiciels intelligents fournisseurs de fréquentation du système qualité

Nom de l'information:	Fourniture de présence Zhongshan Zhongshan logiciels intelligents fournisseurs de fréquentation du système qualité
Publié:	2012-11-19
Validité:	30
Caractéristiques:	Qualifié
Quantité:	888.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Chine le saut HYHR2012 de ressources humaines fournisseurs du système de gestion de qualité de fournir présence Zhongshan logiciel Zhongshan présence intelligent système de Jiangmen carte de l'usine de Zhuhai inspection Panyu participation à manger accès partie du profil fonctionnalités du système, le module de gestion du personnel de l'information est le module de base du système, avec des sociétés gestion des ressources humaines département au jour le jour les fonctions de traitement des transactions, y compris: la gestion des informations de base du personnel, gestion des contrats, l'analyse statistique, de recherche intégré, liste des membres. Et de développer cette ressource pour fournir aide à la décision pour les gestionnaires de comprendre la gamme complète des ressources humaines, les entreprises doivent. √ selon le besoin réel de l'auto-définition de fichiers employé projet personnel; salarié √ informations d'entrée personnel par, supprimer, modifier, etc √ puissants, requêtes flexibles, vous pouvez personnaliser la requête, une combinaison de critères de requête pour localiser rapidement la requête d'interrogation et floue rapide et facile à utiliser, entièrement répondre à la demande de requête utilisateur pour l'information du personnel. Par exemple, pouvez rapidement et facilement à partir d'un certain nombre de données pour localiser un personnel, peuvent être classés comme de voir les employés travaillant dans l'entreprise au cours de toutes les informations (y compris toutes sortes d'informations de base, telles que le nom, le sexe, l'éducation, l'age, le grade de niveau dans la même interface, contactez Ainsi, les photos du personnel et d'autres dossiers de formation des employés et de l'expérience de formation, les récompenses et les punitions, les contrats, les vacances, l'évaluation du rendement, la rémunération et les avantages sociaux, la situation familiale, d'autres informations); √ puissantes et flexibles du personnel des fonctions d'information d'analyse statistique peuvent être librement combinés contenu statistique et conditions, la possibilité d'utiliser une variété de cartes différentes; √ Accueil Demander confirmation pour les informations, par exemple, les employés automatiquement rapides période probatoire fixée par la demande des utilisateurs, à l'expiration du contrat, la date de naissance et d'autres informations; √ suivi les employés cadres de pénétrer dans l'entreprise à l'ensemble du processus de séparation l'histoire, y compris les changements de salaire, les changements d'emploi, des récompenses et des punitions; √ montage avec les employés liés à différents types de documents, tels que des documents Word, fichiers Excel, documents numérisés, etc; fournir une variété de différentes formes de déclarations de renseignements des employés; √ format personnalisé liste du personnel, et le format, le contenu alignement d'impression en fonction des besoins de l'utilisateur. Les salaires des cadres Deuxièmement, rémunération et les avantages sociaux et les avantages module de gestion porte sur les salaires et les avantages des ensembles standard de configuration des comptes, initialisation, calculer la participation, l'assurance, les primes, entre autres facteurs. Porte sur la gestion de la rémunération en espèces et autres qu'en espèces, la formule de calcul et les positions de l'organisation, la capacité des employés individuels, les résultats présence, de performance et de formation liées à la comptabilité, des statistiques, de paiement et d'autres travaux transactionnel dans une plate-forme unifiée, les filiales du Groupe L'entreprise peut être traitée séparément, afin de définir leurs propres processus, afin de produire différents types de déclarations. Le module à une gamme complète de la gestion numérique du capital humain, pour motiver la plus efficace au moindre co?t! √ souple régler toutes sortes de différents types de salaire des employés projettent leurs méthodes de calcul des salaires; √ personnalisées paramètres calculés ont été calculés pour chacun des projets masse salariale mensuelle; √ responsables de la production le calcul et le paiement des employés de divers types d'assurance, y compris la pension , médicale, accident du travail, maternité et du logement de prévoyance; personnel √ assurés assurance supprimer cessé de payer la restauration de retard de paiement et de changements dans la gestion, le soutien √ dans différentes parties de la définition d'une méthode différente de la fiscalité, la gestion flexible payer des imp?ts sur le chemin , lot √ ajustement salarial ou spécifier des calculs individuels du salaire de l'employé; √ pouvez baser le mois dernier, les données de calcul suivante mois de salaire, seulement besoin d'être ajusté pour modifier une partie de l'informatique, le calcul √ salaire incorrect pour le recalcul, correction d'erreurs, la masse salariale La question est mal peut être remis à zéro et effectuer le traitement approprié; lien √ système d'assistance et d'ajuster le salaire de l'employé et de ses avantages, la présence des employés, la performance √ appréciation système de lien pour ajuster le salaire des employés, selon l'évaluation du rendement des employés; √ définir différents les employés et les capacités de la requête de leadership; employés √ en ligne interroge le salaire mensuel situation personnelle et l'histoire de salaire, le bien-être accumulé et ainsi de suite; l'√ génère des instructions et des rapports statistiques de la répartition des salaires et des avantages des différents formats de fichiers Word, Excel, txt, données √ automatiquement avec la banque système de transfert de sortie compatible format de données, stockées sur le disque, afin de faciliter l'offre de la banque; √ fournir de vastes fonctions de la paie d'analyse statistique et de fournir la base pour le développement du système de rémunération pour ajuster la structure des salaires. Gestion des présences, en fonction de la situation réelle des employés des dossiers atypiques et des statistiques, par exemple des employés Chu Queqin, vacances, voyage, gestion des heures supplémentaires pour le calcul de salaire, l'allocation et l'évaluation du rendement du co?t du travail pour fournir une base précise, définition souple de la navette temps, définir le type de déplacement et les heures supplémentaires; personnes / départements / fréquentation de données pour grille d'analyse des comparaisons statistiques. Présence √ importation d'interface de lecture de données; √ définition souple de temps de déplacement et le programme de présence, le type de décalage √ paramètres flexibles et le type des heures supplémentaires; ensemble √ différent pour chaque service ou chaque programme prévoit la participation des employés lot fonctions de traitement des dossiers; √ de l'état de présence de chaque employé, selon le programme détermine automatiquement la fin de set, partir plus t?t ou de l'absentéisme; √ pour élaborer le plan des heures supplémentaires, les heures supplémentaires du personnel d'enregistrement; √ congé personnel enregistrements, les vacances et les congés de maladie avertissement ne demande accord avec les congés de maladie; √ les statistiques des résultats de chaque employé de présence mensuels calculés lien système de paie; personnes / départements / √ donner des conseils particuliers d'assistance de temps les statistiques graphique et analyser la comparaison; √ flexible réglée, réglez-vacances, les congés sabbatiques jour, un jour de repos; √ est automatiquement calculé et accumulé les congés du personnel, des détails et des déclarations sommaires de vacances soldes; approbation √ vacances rationaliser la gestion. Quatrièmement, le temps d'administration et de présence, contr?le d'accès, la fonction carte de manger de leur propre chef pour définir des autorisations sur la base de la demande des utilisateurs. Dortoir de gestion et de contr?le d'accès des véhicules. √ Selon le temps existant de l'entreprise et le système de présence et de contr?le d'accès compatible avec le match, la fonction √ temps système de l'assiduité et le module de gestion de l'assiduité, le contr?le d'accès √ pour atteindre la flexibilité nécessaire pour définir des autorisations, relevés de cartes de crédit, carte de crédit √ manger, calcule automatiquement le nombre de repas, manger boucle montant de la rémunération; √ une journée à travers le système peut automatiquement envoyer les besoins de restauration, la cantine peut automatiquement informé au début de la quantité repas du soir, les employés √ Vérifier l'information, les demandes de transaction, l'accès des véhicules √ automatiquement enregistrées. , Les processus de gestion de recrutement des emplois dans le secteur de l'entreprise exigent l'approbation √ de la gestion. √ processus employés messages échange besoin de l'approbation de la direction. √ informations sur les vacances de fournir les informations de base pour les postes différents, les descriptions d'emploi et les exigences spécifiques des postes de travail s'appliquent à la gestion des préalables à tout moment. √ Voir curriculum vitae détaillé de tous les candidats, en fonction des postes vacants correspondant à des emplois et des candidats. √ les candidats classés établir des archives, facile à interrogation et de recherche. √ peut organiser un temps d'entrevue et, si nécessaire, d'ajuster automatiquement le volume des règles personnalisées. Entretien √ processus à travers un réseau de libre-service automatisé, l'évaluation du personnel automatiquement stockées et agrégées pour le département des ressources humaines. √ pouvez envoyer vrac e-mail ou imprimez un avis sur les résultats d'informer les candidats. √ l'embauche de données du personnel est automatiquement transféré vers la base de données des employés, de réduire la duplication de saisie des données. La √ pas l'embauche de personnel transféré à la réserve de recrutement d'entreprises afin de se préparer pour les enquêtes futures. , Gestion de la formation par le module peuvent planifier leur propre système de formation et le déploiement des ressources de formation, des arrangements raisonnables et la gestion des horaires, programmes, calendrier et résultats, afin d'évaluer l'effet de l'orientation, de contr?ler le développement du prochain cycle de formation, et de favoriser le développement des employés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. √ fournir processus de formation du secteur des entreprises et les employés de demander l'approbation de la gestion, de la formation √ d'appliquer le plan mise en ?uvre statistique avec une formation appropriée et le développement de programmes de formation, la formation √ co?t de contr?le de gestion, généré automatiquement dans le budget sur la base du co?t de l'alerte précoce; √ de différents types de formation (par exemple, la formation publique, la formation en entreprise, employé d'auto-formation, formation à l'étranger, etc) pour la gestion des différentes ressources; √ enseignants, le matériel pédagogique, le référentiel de formation à l'extérieur, l'école de l'information, des certificats, des institutions de formation et de formation La gestion des emplacements, la condition √ planifier et gérer efficacement les objectifs de formation, le contenu, l'heure, l'emplacement, l'équipement, la facturation et le budget, vérifier automatiquement les éventuels conflits; √ assurer la présence d'une formation et protocole de gestion de la formation, de la formation et de la gestion des contrats Liens modules; √ mener une évaluation complète des résultats de la formation, divisée évaluation des enseignants et de l'évaluation des stagiaires étudiants des enseignants, la gestion de l'efficacité des formations √ suivi pour former les résultats de la rétroaction; fonctions professionnelles √, évaluation du rendement, planification de carrière, et d'autres liens pour développer le personnel nécessaire, un des programmes de formation raisonnables; √ historiques des statistiques sur les requêtes de formation; √ diverses analyses statistiques sur les résultats de la formation, comme l'analyse co?t-efficacité. , Performance de gestion des performances de gestion du déploiement du système en mode en raison de la stratégie de développement de l'industrie, les différentes étapes de développement et d'emplois, les gestionnaires des ressources humaines à différents moments, différents ministères ont besoin d'appliquer une variété de différents outils de gestion d'évaluation, afin de application des outils de modélisation et des systèmes d'information ouverts plate-forme ensemble. Le système peut définir leur propre évaluation de la performance des projets et l'évaluation des performances de la catégorie plate-forme, de rencontrer le modèle de référence de l'IRC, rétroaction à 360 degrés et autres méthodes d'évaluation. Aider les entreprises à réaliser une évaluation objective et impartiale. √ peuvent être définis de manière souple des règles d'évaluation des indicateurs, les résultats d'évaluation du poids à droite, Normes d'évaluation, mettre la table d'examen, les départements pour définir et ajuster les règles d'évaluation différentes (√ peuvent poster des points qualitatifs et quantitatifs); évaluation √ ensemble flexible cycle; √ flexibilité pour fixer relation hiérarchique évaluation; √ développer un plan glissant d'évaluation, d'examen et de sélectionner des objets règles d'évaluation précise des participants; résultats de l'évaluation √ et le salaire, la planification de carrière et la formation connexe; √ flexibilité pour fixer la période d'enregistrement des résultats de l'examen; √ Selon les documents historiques de l'évaluation, l'analyse de l'amélioration de la performance des employés et des départements; utilisation √ des résultats des évaluations table correspondante (buts et objectifs), l'analyse statistique des résultats de l'examen sous différents angles; √ fournir des résultats du rendement des employés d'évaluation de la requête et plaintes et de manutention. CPI module peut réaliser une variété de renseignements personnels (informations sur le profil de base), la structure de la requête (requête horaire différent ancienneté périodes, la recherche universitaire, recherche Lieu, requête sexe, la structure par age de la requête, etc), le taux de requête chiffre d'affaires rang requête de niveau métiers requêtes de classe, l'entrée et la sortie de la requête. √ requête conditions personnalisées pour toutes les catégories de personnel des informations de base; résultats de la requête √ à Word, Excel, le format de sortie txt; √ Selon divers départements, les exigences du poste définir des autorisations requête. IX Rapport Report Center Centre de bloquer les rapports des différents modules du système en même temps, permettant aux utilisateurs de gestion centralisée, de sorte que les gestionnaires peuvent facilement apprendre le niveau des ressources humaines de l'entreprise et de fournir une base pour l'élaboration de la stratégie la plus compétitive. √ système offre une flexibilité instructions de définition des conditions statistiques et de la fonction format d'affichage, peut générer une variété de grille d'analyse, les déclarations √ vérifier automatiquement; √ personnaliser les requêtes et rapports divers, tous les états de la plage de données et les conditions de la requête peuvent être librement contr?lée; La √ contenir des conditions arbre de requête requête, rapports statistiques, et d'autres fonctions. Arbre requête peut répondre à tous les employés pour le travail de la structure organisationnelle et les besoins en personnel de la requête d'information, les conditions d'enquête relevant de la compétence des gestionnaires d'interroger information des salariés en fonction de leurs besoins; états de synthèse statistiques des entreprises et de l'information du personnel. 10, système de gestion des utilisateurs de gestion du groupe, la fixation des droits d'utilisateur de base de données système de gestion et la gestion des données sous-jacentes et les paramètres, dans toute la gamme de personnalisation sans programmation, afin de faciliter répondre utilisateur différent ou le même utilisateur La période dans l'utilisation des divers changements de la demande. Employés √ l'augmentation de l'information de base sur le projet, renommer, supprimer et modifier; informations √ Autre employé du sous-ensemble et le projet de l'augmentation, supprimer et modifier; √ Sélectionnez la base de classe de données, telles que l'augmentation de la teneur des taches, les qualifications, les provinces, les supprimer et modifier. , √ activer et désactiver les paramètres pour chaque champ de base de données, système d'√ invite les paramètres du projet, tels que les transactions de présence, à l'expiration du contrat, les anniversaires et autres enregistrements et des conseils; organisme d'exploitation √ régler le système de gestion des utilisateurs et l'accès des utilisateurs du groupe; √ paramètres de groupes d'utilisateurs et la gestion des autorisations; √ fournit un cryptage des données, le cryptage de base de données, de sauvegarde automatique et de récupération. Foshan Hua Yue Computer System Co., Ltd Contact: Yang Ting téléphone: 15875732024 Hotline 0757 -22115821 -22116899 Fax 757 E-mail: Adresse de l'entreprise huayueyangtt@163.com: Foshan Shunde Daliang Fengshan Road No. 101, CTS pour les batiments commerciaux au quatrième étage du 19

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