Auto-contr?le système d'alimentation Zhuhai audit logiciel Foshan, système de gestion de Foshan DSE DSE personnel le logiciel Panyu HR logiciel de gestion de Panyu personnel d'assistance de rémunération

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Auto-contr?le système d'alimentation Zhuhai audit logiciel Foshan, système de gestion de Foshan DSE DSE personnel le logiciel Panyu HR logiciel de gestion de Panyu personnel d'assistance de rémunération

Nom de l'information:	Auto-contr?le système d'alimentation Zhuhai audit logiciel Foshan, système de gestion de Foshan DSE DSE personnel le logiciel Panyu HR logiciel de gestion de Panyu personnel d'assistance de rémunération
Publié:	2013-05-08
Validité:	30
Caractéristiques:	Qualifié
Quantité:	800.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	De la part de Hua Yue HYHR2013 de la fonction du système de gestion des ressources humaines, la gestion du personnel de l'information du module comme le module de base du système, avec des capacités de traitement des opérations au jour le jour des départements des ressources humaines des entreprises, y compris: la gestion de base de l'information, gestion des contrats, l'analyse statistique globale requête, liste, et ainsi de suite. Pour les gestionnaires à comprendre la gamme complète des ressources humaines, les entreprises doivent fournir aide à la décision et des ressources pour le développement. √ en fonction des besoins réels des entreprises de définir les entrées de fichiers personnels des employés; √ personnel employé saisie des informations, ajouter, supprimer, modifier, etc √ puissants, des fonctions flexibles de requête, requête sur mesure, la combinaison de conditions, de localiser rapidement la requête et requête floue rapide et facile à utiliser, satisfaire pleinement les exigences des utilisateurs d'une variété de personnel requête de l'information. Par exemple, peut rapidement et facilement localiser un personnel d'un certain nombre de données peuvent être classées ou consulter les employés travaillant dans l'entreprise au cours de toutes les informations (y compris toutes sortes d'informations de base, telles que le nom, le sexe, l'éducation, l'age, le grade de niveau dans la même interface, contacter , les photos du personnel, ainsi que les dossiers de formation des employés et de l'expérience de formation, les récompenses et les punitions, les contrats, les vacances, l'évaluation du rendement, la rémunération et les avantages sociaux, la situation de famille et d'autres informations); √ analyse de l'information puissant, flexible du personnel statistique, le contenu statistique peut être librement combinés et conditions, la possibilité d'utiliser une variété de différents statistique graphique Accueil message automatique; √ peuvent être définis en fonction des besoins de l'utilisateur, par exemple, automatiquement période rapide du personnel de probation, l'expiration du contrat, la date de naissance et d'autres informations; √ personnel de gestion de suivi de la saisie de quitter l'ensemble du processus Histoire, y compris les changements de salaire, les changements d'emploi, de récompenses et de punitions; √ peut être raccordé à tous les types de documents relatives au personnel, tels que des documents Word, Excel, documents numérisés, etc; offrir une variété de différentes formes de déclarations de renseignements des employés; √ Peut format de fichier du personnel sur mesure selon les besoins des utilisateurs, selon le format, imprimez le contenu de la liste. Salaires des cadres Deuxièmement, la rémunération et les avantages sociaux et les avantages des normes de protection des salaires du module de gestion (ensembles de comptes) l'installation, l'initialisation, la fréquentation calculé lié, l'assurance, les primes, entre autres facteurs. Couvrant la trésorerie et hors trésorerie formes de gestion de la rémunération, la formule associée aux postes organisationnels, personnels capacité des employés, le temps et l'assiduité, la performance et les résultats de la formation, de la comptabilité, les statistiques et la diffusion du travail transactionnel dans une plate-forme unifiée, les filiales du Groupe être aussi une entreprise distincte, définir leurs propres processus pour produire différents types de déclarations. Le module de gestion numériser tous azimuts du capital humain, de motiver plus efficacement les employés à moindre co?t! √ flexibilité pour définir les différents types d'employés d'une variété de projets de salaire et son calcul; √ paramètres de calcul des salaires personnalisées ont été calculés pour chaque élément de la masse salariale mensuelle; √ responsable de la production, calculés et payés les employés divers types d'assurance, y compris la pension , médicaux, accidents du travail, de maternité et de fonds pour le logement; personnel √ assuré, l'assurance de suppression cessé de payer à l'arrière, pour rétablir la rémunération et la gestion du changement, le soutien √ dans différentes régions définissent méthode différente de la fiscalité, gestion flexible imposé ; √ salaire lot de réglage ou de spécifier l'individu de calculer les salaires des employés, des groupes √ mois dernier calcul du salaire le mois prochain, juste à s'adapter au changement section; √ mal calculé calcul des salaires et le recalcul, erreur salaire de correction. Erreur de paiement peut être remis à zéro et effectuer le traitement approprié; √ lien et système de pointage basé sur la présence des employés ajuster les avantages sociaux des employés; √ système d'évaluation de performance de liaison pour ajuster le salaire de l'employé, selon l'évaluation du rendement des employés; √ fixé différent fonction d'interrogation personnel et le leadership; √ employés ligne de salaire requête personnelle de mois et l'histoire de salaire, bien-être la situation cumulative personnelle; √ génère des rapports détaillés et des rapports statistiques de différents formats tels que Word, Excel, les salaires et les avantages txt; données √ automatiquement avec les banques Format de transfert de données compatible avec le système et stockés dans le disque, pratique pour la banque signalé disque; analyse statistique de salaire √, de fournir une base pour le développement du système de rémunération et d'ajuster la structure des salaires. , La gestion de présence en fonction de la situation réelle des conditions d'exploitation non-normales des dossiers du personnel et des statistiques, par exemple le personnel Chu Queqin, vacances, voyages, gestion des heures supplémentaires, de fournir une base précise pour le calcul de salaire, d'allocation et d'évaluation des performances des co?ts salariaux, définition souple de navettage temps, définir le type de déplacements et les heures supplémentaires; données individuelles / département / de fréquentation scolaire pour l'analyse statistique et tableau de comparaison. √ importation des données de fréquentation, lisez interface; √ définition souple du temps de travail et le programme de présence; √ souplesse pour définir le type de travail posté et le type des heures supplémentaires; √ fixé différente pour chaque département ou chaque programme de participation des employés fournit lot fonctions de traitement; √ enregistrement état des présences de chaque employé, selon le programme mis en déterminer automatiquement la fin, partir plus t?t ou absentéisme; √ élaborer un plan d'heures supplémentaires, fiche heures supplémentaires des employés; records √ l'employé, le congé de la situation et font avertissement de congé de maladie invites traitement des congés de maladie; calculé √ les statistiques des résultats fréquentation lien de système de paie mensuel de chaque employé; √ fournir aux personnes / départements dans une période de temps spécifique / de fréquentation des données de tableaux statistiques et de l'analyse et de la comparaison; √ la souplesse nécessaire pour régler et ajuster les vacances, congé sabbatique jours de congé; √ calculé et le cumul des vacances des employés, les détails de vacances sommaires et les états des soldes automatiquement; √ fournir la demande d'autorisation d'approbation gestion axée sur les processus. Administration IV d'atteindre assiduité, de contr?le d'accès, la fonction de carte à manger, définir des autorisations sur leurs propres en fonction des besoins de l'utilisateur. gestion de dortoir et de contr?le d'accès des véhicules. √, à l'heure actuelle de l'entreprise et la fréquentation du système et le système de contr?le d'accès compatible avec une allumette; √ module de gestion de l'assiduité de la fréquentation du système; l'accès réalisation √ chaque utilisateur la possibilité de définir des autorisations, les dossiers de cartes de crédit; √ carte de crédit à manger, le calcul automatique du nombre de repas, salle à boucle le montant de la rémunération; √ chaque jour à travers le système peut automatiquement envoyer les besoins de restauration, les cantines automatiquement informés du nombre de t?t le repas du soir, vérifier √ employés, les demandes de transaction; l'accès des véhicules √ enregistrement automatiquement. , La gestion du processus de gestion d'approbation √ de recrutement des exigences de l'emploi du secteur des entreprises. √ échange postes doit processus de salariés de gestion d'approbation. √ affiché à tout moment postes vacants pour les différents postes, fournissent des informations de base, des descriptions de poste, les exigences spécifiques du poste et de postuler à la condition poste de gestion. √ selon différents postes Voir CV détaillé du candidat, correspondant à des emplois et des candidats. √ classification des établissements candidats archives, facile d'interroger et de recherche. √ conformément aux règles des plans d'entretien des lots personnalisés, et, si nécessaire, faire automatiquement les réglages de temps. Processus d'entrevue √ peut être un traitement automatisé de Web self-service, l'évaluation du personnel stocké automatiquement et agrégé au département des ressources humaines. √ peut envoyer des e-mail en vrac ou un avis d'impression informera les candidats. Données recrute √ sont automatiquement transférées à la base de données des employés, de réduire le dédoublement de la saisie des données. √ recrues transféré à la réserve de talents de réserve pour les futures enquêtes. , Gestion de la formation à travers ce module permet de planifier leur propre système de formation et le déploiement des ressources de formation, l'organisation et la gestion raisonnable du calendrier, programme, calendrier et résultats, afin d'évaluer l'effet, l'orientation, le contr?le de la formation et du développement du prochain cycle, et de promouvoir le développement personnel Conformément aux objectifs stratégiques de l'entreprise. √ processus de gestion de l'approbation des services de l'entreprise et de la formation des employés; √ s'applique selon les statistiques de la formation et de l'élaboration du plan de mise en ?uvre du plan de formation avec une formation appropriée; √ les co?ts de formation de contr?le et de gestion, généré automatiquement dans le budget sur la base du co?t de l'alerte précoce; √ différents types de formation (comme la formation publique, la formation en entreprise, employé d'auto-formation, formation à l'étranger, etc) pour la gestion différents; √ ressources pour les enseignants, matériel pédagogique, la bibliothèque d'information sur la formation externe, School of Information, des certificats, des institutions de formation et de formation La gestion des emplacements; √ la planification et la gestion efficaces des conditions de formation, les objectifs, le contenu, heure, lieu, de l'équipement, de la facturation et du budget, vérifier automatiquement les éventuels conflits; √ fournir présence à la formation et à la gestion du protocole de formation, la formation et la gestion des contrats √ pouvez effectuer une évaluation complète des résultats de la formation, sous enseignants sur l'évaluation des stagiaires et des étudiants de l'évaluation des enseignants;; effet de la formation des cadres de suivi √, il en résulte une rétroaction; fonctions de travail, évaluation des performances, la planification Liens de modules de carrière √ et aux employés de développer les programmes de formation a raisonnables nécessaires; la requête statistiques √ situation de la formation historique; √ les résultats de la formation de diverses analyses statistiques, comme l'analyse co?t-efficacité. , Le mode de gestion du rendement de la performance de la gestion du système de déploiement en raison de l'industrie, le développement de la stratégie, le stade de développement, et les différents emplois et différents gestionnaires des ressources humaines à différents moments, différents ministères doivent appliquer une variété de différents outils de gestion de l'évaluation pour application des outils de modélisation et de plate-forme ouverte du système d'information de fa?on organique. Le système peut définir leurs propres projets et l'évaluation des performances de la plate-forme de catégories d'évaluation du rendement; aussi satisfaire le modèle de référence de la KPI, rétroaction à 360 degrés et d'autres méthodes d'évaluation. Aider les entreprises à réaliser une évaluation objective et impartiale. √ peut être flexible et défini des règles d'évaluation des indicateurs, le score d'évaluation de poids à droite, normes d'évaluation, mettre la table d'examen; √ peuvent poster évaluation, l'ensemble du département et ajuster les différentes règles d'évaluation (sous qualitative et quantitative); √ flexibilité pour fixer Cycle; √ flexibilité pour définir la relation hiérarchique d'évaluation; √ prépare de plan d'évaluation pour sélectionner les sujets d'évaluation et des règles d'évaluation, préciser les personnes concernées, les résultats et les traitements de l'examen √, la planification et la formation connexe carrière; √ flexibilité pour définir la période d'enregistrement des résultats d'examen; √ Selon l'évaluation de l'histoire, l'analyse du personnel et l'amélioration de la performance du secteur, l'utilisation √ des résultats d'évaluation correspond (buts et objectifs), les résultats des examens ont été analysées statistiquement à partir de différents angles; √ la performance des employés résultats de l'évaluation des demandes de renseignements et les plaintes et les traiter. Huit modules CPI peut atteindre une variété d'informations personnel (de base), (Structured Query longueur différente du temps de requête de service, recherche universitaire, Recherche d'emplacement, la requête du genre, la structure par age de requêtes, etc), les demandes de taux d'attrition, la requête de rang de grade métiers classe de requête, d'entrée et de sortie requête. √ requête différents types de personnel des informations de base sur des critères personnalisés, les résultats de la requête peuvent être √ Word, Excel, TXT, etc formats; √ Selon les différents ministères et postes la demande a définir des autorisations requête. IX Report Center Report Center déclarations de blocs de chaque module du système en même temps, permettant aux utilisateurs de gérer de fa?on centralisée, de sorte que les gestionnaires peuvent facilement apprendre tous les niveaux de ressources humaines de l'entreprise, afin de fournir la base pour le développement de la stratégie la plus compétitive. Système √ fournit la flexibilité nécessaire pour définir le rapport des conditions statistiques et le format d'affichage, vous pouvez générer une variété de grille d'analyse, les déclarations √ fonction de calibrage automatique; √ définir eux-mêmes diverses requêtes et des rapports, et tous les états de la gamme de données et de requête peut être contr?lé librement; √ contient une requête requête des critères d'arbre, des rapports statistiques et autres caractéristiques. requête de l'arbre peut répondre à tous les employés au travail pour la structure organisationnelle et des besoins en personnel de requête d'information, les conditions d'enquête en vertu de la compétence des gestionnaires en accord avec la nécessité d'interroger les informations des employés, les états de synthèse statistique de l'information du personnel de l'entreprise. 10, la gestion du système de gestion du système de l'utilisateur de groupe, l'ensemble de la gestion des droits de gestion de base de données du système de l'utilisateur et des données de base et les paramètres en cas de non-programmation pour réaliser une gamme complète de personnalisation pour répondre aux différents utilisateurs ou du même utilisateur La durée d'utilisation des différentes évolutions de la demande. √ Augmentation des informations de base sur les employés, renommer, supprimer et modifier; √ employés d'autres informations sous-ensemble et de l'augmentation de projet, supprimer et modifier; √ choisir la base de données, telles que l'augmentation de la teneur des fonctions, les qualifications, les provinces, supprimer et modifier. ; √ activer et désactiver les paramètres pour chaque champ de base de données, système √ invite paramètres, comme transaction de présence, l'expiration du contrat, les anniversaires et autres enregistrements et des conseils, la gestion des groupes d'utilisateurs du système √ et autorisation d'accès de l'utilisateur à exploiter l'ensemble; groupe √ ensemble de paramètres d'autorisation de l'utilisateur et la gestion; √ fournir le cryptage des données, le cryptage de base de données, de sauvegarde automatique et de récupération.

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